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L'Arbre des Kaizen* Sensei
L'agence Lean Key se situe au croisement de deux branches majeures du Kaizen* et du Lean : héritière à la fois des concepts de Masaaki Imai et des systèmes développés chez Valeo, notre méthode permet de faire vivre l'esprit Kaizen* dans les entreprise de façon à ce qu'il soit acté par tous les membres de l'équipe.
Sakichiro Toyoda, fondateur de Toyota, fut le premier à promouvoir les principes qui ont fait le succès de ce groupe : toujours chercher à pérenniser l'entreprise ; allier la rigueur à la créativité ; ne jamais se départir de la vision pratique des choses ; veiller sans relâche à la bonne atmosphère sur le lieu de travail et à la bonne condition ouvrière; conserver une attitude respectueuse quoi qu'il advienne.
Kiichiro Toyoda (1894 -1952), industriel et fils du fondateur, fut à l'origine de l'orientation du groupe vers l'automobile, marché considéré "à risques" à l'époque. Il créa ainsi Toyota Motor Corporation.
Taiichi Ohno (1912-1990) est un ingénieur industriel japonais. Il est considéré comme le père du Système de production de Toyota connu également sous le nom Toyotisme dont le principal concept est le juste à temps (JIT). Il a écrit plusieurs livres sur ce sujet dont le plus célèbre est Toyota Production System: Beyond Large-Scale Production. Il a d'abord été un employé de la famille Toyota puis en 1939 puis est devenu salarié de la compagnie automobile.
Edward Deming (1900-1993) est à l'origine des premières enquêtes par échantillonnage, avec des techniques qui feront école dans le monde entier, ce consultant en études statistiques est envoyé à Tokyo après la guerre comme conseiller de l'Etat-major des forces alliées. L'industrie japonaise adopte ses théories de management et une journaliste américaine le révèle au grand public dans une émission de télévision intitulée : "Si le Japon peut le faire, pourquoi pas nous?". Le Prix Deming est aujourd'hui la plus haute récompense décernée à une entreprise pour son excellence dans le management.
Masaaki Imai, diplômé de l'Université de Tokyo et consultant en management-qualité, a fondé en 1986 le Kaizen Institute, pour aider les entreprises occidentales à intégrer les concepts qualité à la japonaise. Ses ouvrages : Kaizen*: The Key to Japan's Competitive Success. ; 16 Ways To Avoid Saying No ; Never Take Yes for an Answer et Gemba Kaizen*.
James Womack est le fondateur du Lean Enterprise Institute, une organisation a but non-lucratif destine à promouvoir le Lean. Ses livres les plus connus : The Machine That Changed the World, Lean Thinking, Seeing The Whole: mapping the extended value stream, Lean Solutions.
Noel Goutard a occupé des fonctions de dirigeant dans de nombreux groupes industriels. Il a publié un ouvrage, L'Outsider, chronique d'un patron hors norme, dans lequel il retrace son parcours. Rare grand patron à ne pas avoir fait d'études poussées, il s'est forgé une réputation de redresseur d'entreprises. A son actif notamment, la direction de l'équipementier automobile Valeo de 1987 à 2000. Ses principes rigoureux ont permis d'en faire une entreprise internationale ultra compétitive.
Freddy Ballé (consultant et auteur du livre "The Gold Mine" - prix Shigeo Shingo) a consacré une grande partie de son existence professionnelle à promouvoir le Lean Manufacturing au sein de groupes prestigieux tels que Renault, Valeo, Faurecia ou Sommer-Allibert. *Kaizen est une marque déposée par le Kaizen Institute qui est indépendant de la Société Lean Key Contact Lean Key : Laissez-nous un message au 08 11 03 49 51 Nous vous répondrons dans les meilleurs délais. |
"Nous ne sommes pas des êtres humains vivant une expérience spirituelle.
Nous sommes des êtres spirituels vivant une expérience humaine." Teilhard de Chardin |
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